今後仕事を変わってほしいと言われても変わってあげられないくらい厳しい状況
正規職員としてまかせられるのか
管理者として人事を考えないといけない。部署の管理もそこに入る
そういうけどさ
シンプルに平社員で現部署の経験のあるの私だけだよ？
いなくなったら新人育てる所からだよ？
そもそも現部署で平社員私しかいないことが問題じゃない？
唯一の平社員が病気になる状況が問題じゃない？
わたしを責めるより、疲労で使えないって判断するような管理者ばっかりだから30代の職員が全くいないんじゃないでしょうか？
だって頑張っても手取り15万だし、病気になるまで働いたらわたしの意見関係なく異動だもん
そういう所だよ
私を異動したところでかわりになる職員いないよ？ってビックマウスになれるくらいいないよ？
大福の徒然 